Ryanair cerca 200 esperti Web per “la migliore squadra del Pianeta”

Se sei interessato a cambiare il mondo dei viaggi online vogliamo conoscerti».

Si apre così il sito Web creato per il reclutamento di circa 200 esperti web in Ryanair per la nuova sede di Dublino.

L’azienda vuole creare un team d’eccellenza: «la miglior squadra del Pianeta nel settore digitale dei viaggi».

L’obiettivo è di creare una nuova piattaforma di viaggi online. Un sito che, conoscendo i progetti di O’Leary, sarà di certo il più innovativo del mercato.

Le posizioni aperte

Le opportunità di lavoro si concentrano soprattutto nei settori dell’ITC, del design e del marketing. Le posizioni dirigenziali sono due: Chief Technology Officer e Head of Digital Marketing. Mentre altre opportunità sono aperte nei settori elencati: [styled_list style="circle_arrow" variation="blue"]

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  Settore sviluppo software. Si cercano sviluppatori per mobile sia Android che Ios;

•  Settore data. La ricerca è rivolta ad analisti di mercato e esperti in CRM (software di gestione e relazioni con i clienti;

• Settore tester e controllo qualità. Qui l’azienda è alla ricerca di ingegneri per testare i software e verificarne l’affidabilità;

• Settore design. Si cercano, soprattutto, esperti in user experience;

• Media e Marketing: previsti nuove assunzioni per social media manager, esperti di pubblicità online…;

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John Alborante, il responsabile vendite e marketing di Ryanair per le aree Italia, Croazia e Grecia, ha tratteggiato il profilo a cui punta l’azienda:

Cerchiamo liberi pensatori, creativi e persone che non sappiano solo immaginare, ma costruire esperienze sorprendenti».

Il processo di reclutamento

Per candidarti alle offerte di lavoro, puoi collegarti al

sito e selezionare il ruolo prescelto.

Nella pagina aperta, si aprirà l’elenco delle competenze e delle esperienze richieste. Sulla destra, troverai il form per inviare il tuo curriculum.

Il processo di recruiting sarà molto semplice, come spiega Ryanair sul sito:

Di solito realizziamo due colloqui prima di fare un’offerta: non teniamo le persone sulle spine per mesi, né le sottoponiamo a una miriade di esami stressanti».

INFO: http://labs.ryanair.com/careers/

Redazione

(Fonte foto utente Flickr andreagraziadio https://www.flickr.com/photos/andreagraziadio/)