Lavorare in un parco divertimenti: Cinecittà World cerca 200 persone

Dal cast artistico alla ristorazione, dalle attrazioni alla manutenzione: il Job Talent Day del 28 marzo apre le porte a chi sogna un lavoro dinamico a contatto con migliaia di visitatori (termine candidatura: 22 marzo 2026). Scopri dove presentarti per lavorare nei parchi a tema italiani ed europei

Se pensi che i parchi divertimento siano solo un luogo dove andare in vacanza, forse non hai ancora visto cosa succede dietro le quinte. A Castel Romano, alle porte di Roma, Cinecittà World apre le selezioni per oltre 200 nuove figure professionali in vista della stagione 2026, che partirà il 21 marzo. L’occasione per candidarsi è il Job Talent Day, in programma il 28 marzo, una giornata dedicata ai colloqui direttamente all’interno del parco.

Un format sempre più diffuso nel settore dell’intrattenimento: invece di una selezione tradizionale, i candidati entrano nel luogo dove potrebbero lavorare, incontrano i responsabili e scoprono da vicino come funziona una delle realtà più dinamiche del turismo italiano.

Le figure ricercate

Le opportunità riguardano diversi ambiti, perché un parco divertimenti è una piccola città che vive e lavora ogni giorno. Tra le posizioni aperte ci sono:

Ristorazione (cuochi e aiuto cuochi, baristi e cassieri, camerieri e banchisti, magazzinieri e lavapiatti)

Attrazioni e intrattenimento (operatori per le 40 attrazioni del parco, attori, attrici e performer per i 6 spettacoli live quotidiani, cantanti, ballerini e animatori per l’Horror House)

Altri ruoli operativi (bagnini con brevetto per Aqua World, addetti alle pulizie, addetti alle vendite e alla biglietteria, steward per parcheggi e sicurezza, tecnici AVL (audio, video e luci), manutentori)

Si cercano anche guide botaniche per Roma World, il parco tematico dedicato all’antica Roma che riaprirà durante il weekend di Pasqua.

Un lavoro che forma competenze

Ogni stagione Cinecittà World impiega oltre 500 persone e accoglie più di 500.000 visitatori all’anno. Per molti giovani rappresenta un primo ingresso nel mondo del lavoro, ma anche una palestra professionale. In un contesto del genere si imparano rapidamente competenze utili in molti settori:

• lavoro di squadra

• gestione del pubblico

• problem solving

• comunicazione con i clienti

• organizzazione operativa

Sono proprio queste competenze trasversali che spesso diventano un trampolino verso carriere nel turismo, negli eventi, nello spettacolo o nell’hospitality.

Come candidarsi

Per partecipare al Job Talent Day è necessario inviare la candidatura entro il 22 marzo nella sezione “Lavora con noi” del sito del parco. I candidati selezionati riceveranno un invito per sostenere il colloquio direttamente durante la giornata di selezione.

Non solo Roma: altri parchi dove lavorare

Chi sogna di lavorare nel mondo dei parchi tematici ha oggi molte possibilità, sia in Italia sia all’estero. Tra i principali parchi italiani che ogni anno aprono campagne di recruiting ci sono:

• Gardaland (Verona) – uno dei più grandi parchi italiani

• Mirabilandia (Ravenna) – oltre 1.500 lavoratori stagionali ogni anno

• Leolandia (Bergamo) – molto orientato al pubblico familiare

• MagicLand (Valmontone, Roma) – uno dei principali poli di intrattenimento del Lazio

• Disneyland Paris – uno dei più grandi datori di lavoro del turismo europeo

• Europa-Park (Rust, Germania) – considerato uno dei migliori parchi al mondo

• PortAventura World (Tarragona, Spagna) – grande hub turistico del Mediterraneo

recruiting day, stage e programmi stagionali, pensati proprio per attrarre giovani che vogliono fare esperienza in contesti dinamici e spesso anche internazionali. Per chi è all’inizio del proprio percorso professionale possono rappresentare un’opportunità concreta per mettersi alla prova e capire se il mondo dell’intrattenimento, del turismo o degli eventi può diventare una strada da percorrere.

Del resto, dietro un parco divertimenti non c’è soltanto spettacolo. C’è una vera industria che mette insieme turismo, hospitality, tecnologia, intrattenimento e retail, con organizzazioni complesse e ritmi di lavoro molto intensi. Entrarci da giovani significa spesso imparare in pochi mesi competenze che in altri settori richiedono anni di esperienza: dalla gestione del pubblico al lavoro in team, dalla capacità di risolvere problemi in tempo reale all’organizzazione di grandi flussi di persone.

Per qualcuno resta un’esperienza stagionale. Per altri può diventare il primo passo di una carriera nel turismo internazionale, nell’entertainment o nella gestione di grandi eventi, settori in continua crescita dove la capacità di lavorare con le persone fa davvero la differenza.