Perché i talenti se ne vanno?

Ultimamente abbiamo sentito questa domanda più volte della parola “innovazione” nei post LinkedIn delle aziende. Immagino una riunione in una sala enorme, situata in un grattacielo con un numero di piani che corrisponde all’età media dei partecipanti, piena di “esperti” che si guardano allucinati tra loro per cercare di risolvere questo assurdo enigma: “Perché i talenti lasciano le aziende?”. Un po’ come ne Il Codice Da Vinci, solo che qui di solito non “vinci”, cioè nessuno arriva alla soluzione. Solo per oggi mi imbucherò a questa riunione di esperti, vestito con camicia e cravatta, cercando di confondermi tra loro. Per risultare più credibile, magari nel tragitto ripeterò almeno quattro volte “I giovani non hanno voglia di lavorare” o “Io a otto anni avevo già fondato sei aziende”. Poi, una volta raggiunta la lugubre sala riunioni, proverò a dire la mia.

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